| 问题 | 工伤补助金赔偿标准有哪些项目要求 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤补助金赔偿标准有哪些项目要求 工伤补偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，还有停工留薪期工资福利、工伤医疗费、康复费等。具体赔偿金额和标准受地域、伤残等级、工资水平等影响而变化。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、工伤补助金包括什么项目 工伤劳动者的补偿有：一次性伤残补助金依伤残程度而定；一次性工伤医疗补助金给需后续治疗的劳动者；一次性伤残就业补助金助因工伤失业者再就业。这些补偿旨在从经济上全面保障工伤劳动者。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、工伤补助金有哪些种类标准 工伤补偿金包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。伤残补助金依伤残级别定。工伤医疗和伤残就业补助金在离职时发放，数额和标准由各省依经济状况定。工伤补偿金旨在帮助工伤员工弥补财务损失，满足生活和治疗需求。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 工伤补助金的赔偿标准通常包括以下几个主要项目：一是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定不同的赔偿金额；二是一次性工伤医疗补助金，用于工伤后的医疗康复；三是一次性伤残就业补助金，帮助因工伤影响就业的劳动者。此外，还有停工留薪期的工资福利待遇、工伤医疗费用、康复费用等。具体的赔偿金额和标准会因地区、伤残等级以及个人工资水平等因素而有所不同。 |
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