| 问题 | 临时工被公司辞退有哪些赔偿项目 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、临时工被公司辞退有哪些赔偿项目 临时员工遭公司无理由解聘，可能有权获经济补偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿项目依实际情况判断。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、临时工被公司辞退工资怎么算赔偿金 临时聘用人员遭辞退，赔偿金数额取决于解雇缘由。若解雇不合法合理，按工作年限赔偿，每满一年赔两个月工资。工作不足半年赔一个月，超过半年不满一年赔两个月。这里的工资指劳动合同解除或终止前最后十二个月工资总和的月平均值。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、临时工被公司开除工资怎么发放给员工 当雇佣的短期工人遭遇辞退时，应当依据其实际工作的天数和原先签订合同中的薪酬标准来计算并支付其应得的薪资。若公司以不合理的原因解雇了短期工人，那么该公司有义务向其支付额外的经济赔偿金。在支付薪资的过程中，任何单位都不能随意扣除或故意拖延短期工人的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 临时工被公司辞退，赔偿项目需要根据具体情况来确定。如果公司无正当理由辞退，临时工可能有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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