| 问题 | 仲裁立案后多久通知开庭 |
| 分类 | 诉讼仲裁-仲裁 |
| 解答 |
一、仲裁立案后多久通知开庭 仲裁立案后的开庭时间通知等待期 劳动争议仲裁案件已被正式立案审理，预计将于四十五个工作日内依法进行开庭。 根据我国相关法律法规规定，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五天之内做出裁决或调解，而如果因案情确实较为复杂，需延期处理的情况下，其延长期限也不得超过十五个工作日。若仲裁调解最终未能达成共识，仲裁庭将立即依据事实与证据做出裁决。 如若裁决结果超出四十五个工作日仍未做出，那么当事人有权就该劳动争议问题直接向当地人民法院提交诉讼请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、仲裁立案后几天能拿到受理通知书 仲裁事宜，首先应明确其初步生效机制。一般而言，在仲裁立案之后，会立即接受申请，但最晚也不会超过五个工作日做出决定。这种安排遵循了法定程序，对于符合受理要求的情况，应当予以受理并告知申请人此事；而对于不满足受理条件的申请，则应以书面形式通知申请人不予受理，同时充分说明相关依据。此外，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之后，必须在五个工作日内把仲裁申请书的副本发送给被申请人。同时，为了无论从技术或实质角度上都能保证申请仲裁的有效性，还存在以下必要条件：1、必须订立仲裁协议。这是申请仲裁的先决条件，倘若缺少这样一份协议，便无法提出仲裁申请。2、仲裁请求必须具体可行且具备充分的事实及法律依据。这指的是，你需要说明要通过仲裁去解决哪些问题，以及想要维护哪种财产权益。3、申请仲裁的事项必须在仲裁委员会的权限之内。也就是说，只要符合仲裁法所规定的当事人申请仲裁的纠纷类型为来自平等主体的公民、法人与其他组织间因合同引发的纠纷和其他财产权益纠纷，便是仲裁委员会的管辖范围。若超出该权限范围，便不可申请仲裁。仲裁进程的主要步骤包括：1、提交仲裁申请书：当一方当事人提出仲裁申请时，应该提交一份符合标准的书面仲裁申请书，同时按照对方当事人的数量提供相应的副本。2、仲裁委员会的受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五天内编制一份决定书，情形分为两类：受理案件或不予受理案件。无论是哪一种，仲裁委员会都必须在做出决定后的五个工作日内将申诉书的副本分发给被申请人。对后来决定不予受理的情况，则必须充分说明其理由。3、开庭前准备工作：仲裁庭应事先告知双方当事人开庭的时间与地点，而且此类通知应在开庭五个工作日之前发出。如果当事人无任何正当理由不出庭或是未经仲裁庭许可擅自离开，那么申请书将视为撤回，而被申请人可以被视为缺席判决。4、仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议过程中应注重调解，经过调查了解事实真相，争取让各方当事人都能自愿达成共识。一旦调解成功，仲裁庭应根据协商结果编写调解协议书，自此该协议自发生效。若是调解未能成功，仲裁庭必须及时做出最终裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭判决定下来后，仲裁书应立即送达到双方当事人手中。在此期间，如果双方当事人对仲裁裁决持有异议，可于收到裁决书之日起的十五天内向当地人民法院提起诉讼；若期限届满仍未进行上诉，则裁决书即刻产生法律效力。《中华人民共和国仲裁法》第二十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 三、仲裁立案后公司威胁我怎么处理 在这种情形下，对方似乎存在某种程度上的干扰行为。 首先，请您务必保持镇静，切勿惊慌失措，并在处理问题时保持冷静且理智。 当仲裁申请已经获得批准之后，尽管公司可能会对您施加压力或者威胁，但这些都不会对仲裁程序的正常进行产生任何实质性的影响。 在此过程中，您应当妥善保存所有与公司威胁您有关的证据，例如电话录音、聊天记录等等。 此外，您还应该尽快将此事向仲裁机构进行报告，以便仲裁机构能够根据相关法规来保护您的合法权益以及确保仲裁程序的公平公正。 从法律层面来看，公司的威胁行为本身就有可能被视为违法行为。 假如他们的威胁导致了您的实际经济损失，那么您完全有权利在仲裁或者未来的法律诉讼程序中提出相应的赔偿要求。 总的来说，我们要坚决捍卫自己的合法权益，按照法律程序来解决争议。 劳动仲裁案件已备案，预计45个工作日内庭审。仲裁委需在45日内作出仲裁决定或调解协议。复杂案件可延长15天。调解不成，仲裁庭须依法裁决。逾期未决，当事人可向法院提起诉讼。 |
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