| 问题 | 北京合同到期不续签怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、北京合同到期不续签怎么赔偿 北京地区合同到期，若不再续签，应如何进行赔偿事宜的处理 当北京地区的劳动合同临近期满而未能达成续约时，雇主需向员工支付相应的补偿金。按照我国的劳动法法规，若是劳动合同到期后，员工并未符合相关条件且用人单位亦未予以挽留的情况下，经济补偿应以劳动者在该用人单位所服务时间为准，以每满一年即支付一个月的工资为基准，按照此方式向劳动者进行支付。若劳动者在该单位服务超过六个月但不足一年的，则将这段时间视为一年进行计算；反之，如果劳动者在该单位服务时间不足六个月，那么用人单位需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、北京劳动合同到期不续签如何补偿 劳动合同到期不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。 三、北京工伤赔偿标准及计算方法 北京工伤赔偿标准主要包括以下几项： -一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资等，逐级递减。 -伤残津贴：一至四级伤残按月发放，标准为本人工资的一定比例。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 计算方法： -一次性伤残补助金：本人工资乘以相应伤残等级的月数。 -伤残津贴：本人工资乘以规定比例。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：通常根据解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。 需注意，具体赔偿标准和计算方法可能因工伤情形、工资水平等因素而有所差异。若有具体情况，可进一步咨询专业律师。 北京地区合同到期不续签，雇主需支付员工经济补偿金。按照劳动法规定，补偿金以员工在该公司工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 |
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