| 问题 | 深圳无固定期限劳动合同需要满多久才能签完 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、深圳无固定期限劳动合同需要满多久才能签完 当符合以下条件之一时，劳动者有权向公司提出或与公司达成共识，决定是否续签、订立新的劳动合同。除非劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合同，否则公司应优先考虑与其签订无固定期限的劳动合同： 1.劳动者在当前用人单位内部已经连续工作满十年以上； 2.当公司首次实施劳动合同制度，或者国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，如果劳动者在该用人单位内部已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间； 3.如果劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同，而且在此期间内，劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情况，那么在续签劳动合同时，公司也应该优先考虑与其签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、深圳无固定期限劳动合同需要满多久才能签 在中国广东省的经济特区深圳地区，若劳动者在所服务的用人单位已连续工作满了十个完整年度；或者当用人单位刚开始实施劳动合同制度，或是国有企业进行改革并修订新的劳动合同时，劳动者也恰好在同一用人单位已经连工作满十年，而且距离达到国家规定的法定退休年龄尚有不足十年时间；或者，如果劳动者能在两年内连续签订两次固定期劳动合同，在此期间，劳动者未出现过《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的第三十九条以及第四十条中第一项或第二项的情况，那么，接下来连续订立劳动合同时，用人部门就必须和这个劳动者签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、深圳无固定期限劳动合同规定多少年 在中国的深圳地区，无固定期限劳动合同并未规定明确的固定年限。它所代表的含义是，用人单位与劳动者之间签订了一份没有确切终止日期的劳动合同。只要满足法律规定的特定情况，用人单位便有义务与劳动者签署无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者满足以下条件之一时，有权提议或与公司商定续签/新签劳动合同：1. 连续工作满十年；2. 首次实行合同制或国企重组时，满十年且距退休不足十年；3. 连续两次签固定期限合同且无违法违规记录。公司应优先考虑无固定期限合同，除非劳动者主动要求固定期限合同。 |
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