| 问题 | 劳动合同个人有一份吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同个人有一份吗 劳动者是否享有劳动合同的个人副本？ 在签订劳动合同时，通常作为依据的是一份合约副本。然而做到法律要求的一份为用人单位持有、另一份由劳动者持有，还需额外进行沟通和协商过程。 若用人单位未按照法律规定，将完整的劳动合同文本交付给每一位劳动者，那么作为受侵害方的劳动者可以在权益受到侵犯时采取一系列有效手段：首先，劳动者可以尝试通过积极协商来解决争端；其次，若协商无果，他们有权向相关劳动行政管理部分进行投诉、寻求帮助；再者，如果以上两种方式未能达到预期效果，劳动者还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，并请求仲裁委员会做出公正而权威的决断； 最后，在合法合规的前提下，劳动者还有可能通过其他适宜的途径和方式来维护自身的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同纠纷如何申请仲裁 若遇劳动合同纠纷申请仲裁，需按以下步骤：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是证明纠纷事实的关键。然后，前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如解除劳动合同经济补偿、拖欠工资等）、双方当事人信息等内容。提交申请书及证据材料后，仲裁委员会会在规定时间内进行审查，决定是否受理。受理后，会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，一般在受理后的45日内出具裁决书。若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。 三、劳动合同续签需要注意什么 劳动合同续签需注意以下几点：首先，应在劳动合同期满前及时协商续签事宜，避免逾期导致劳动关系自动终止。其次，明确续签的期限，可根据实际情况约定固定期限或无固定期限。再者，要确保续签的劳动条件与原合同基本一致，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，不得降低劳动者待遇。同时，注意续签合同的形式，需采用书面形式，并由双方签字或盖章。若有变更条款，应明确约定并经双方协商一致。另外，要关注法律法规的变化，确保续签行为符合最新法律规定，避免因法律适用不当而产生纠纷。总之，劳动合同续签需谨慎，保障双方合法权益。 签订劳动合同时，劳工应持有一份合同原件。若雇主未提供，劳工可友好协商、向劳动行政管理部门投诉、申请劳动仲裁或采取其他法律救济方式维护自身权益。确保双方各持一份合同，有助于保障劳工权益和明确双方责任。 |
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