| 问题 | 劳动纠纷赔偿和程序是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动纠纷赔偿和程序是怎样的 劳动纠纷赔偿的法律规定和程序究竟是怎样的 在出现劳动争议时，劳动者有权选择与雇主进行友好协商解决问题，亦可寻求工会或第三方的帮助，共同协商以达成合理的和解协议。 此外，如果劳动争议纠纷无法通过友好协商得以解决，当事人可自愿提出申请，寻求当地调解机构的协助，以实现矛盾的缓解和解决。同样地，若当事人不愿意接受调解或调解未能成功，抑或是即使达成了调解协议但未得到遵守，他们均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满的情况下，除了法律法规另有规定的特殊情形之外，当事人还可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动纠纷工伤赔偿及流程是啥 劳动纠纷中工伤赔偿主要涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。流程如下： 首先，员工应在事故发生后1年内申请工伤认定，需提交相关材料如劳动合同、事故报告等。工伤认定部门审核后作出认定决定。 接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这由劳动能力鉴定委员会负责。 然后，根据鉴定结果及相关规定计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。 在整个过程中，员工要保留好相关证据，如医疗单据、工资发放记录等，以维护自身合法权益。 三、劳动纠纷诉讼时效和证据是如何的 劳动纠纷诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 证据方面，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。对于劳动报酬纠纷，还需提供工资数额、计算方式等相关证据。在劳动纠纷中，证据的收集和保存至关重要，应及时保留相关文件、邮件、聊天记录等。若证据不足，可能会影响诉讼结果。总之，劳动者要注意诉讼时效，积极收集和保存证据，以维护自身合法权益。 劳动纠纷赔偿涉及法律规定和程序。劳动者可先尝试与雇主协商，或寻求工会、第三方协助达成和解。如协商无果，可申请调解或仲裁，不服仲裁结果可向人民法院提起诉讼。这些途径旨在保护劳动者权益。 |
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