| 问题 | 劳动者被无故辞退有何补偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动者被无故辞退有何补偿金 若劳动者遭受无理解雇，其所在的用人单位有义务向其依法支付经济补偿金。具体而言，经济补偿金根据劳动者在该公司工作的年限来确定，即每满一年，就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。 然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除与劳动者之间的劳动合同，那么他们必须依照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动者遭遇非法辞退能获多少赔偿 劳动者遭遇非法辞退，可获得经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需按上述标准支付赔偿金。劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维护自身合法权益。 三、劳动者被辞退后社保如何补缴？ 劳动者被辞退后，社保补缴通常需按以下步骤进行。若用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者可要求其补缴。用人单位应持劳动合同、工资发放记录等相关材料，向社保经办机构申请补缴。社保经办机构会根据具体情况审核，确定补缴的起止时间和金额。一般来说，补缴基数按劳动者离职前的工资标准确定。补缴时，用人单位需承担应缴的全部费用，包括单位和个人应缴纳的部分。若用人单位拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 劳动者遭无理解雇时，用人单位应依法支付经济补偿。补偿标准依据工作年限：每满1年支付1个月工资，满6个月不足1年按1年计，不足6个月支付半个月工资。若用人单位违法解雇，则需支付上述标准的两倍作为赔偿金，以保障劳动者权益。 |
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