| 问题 | 劳动诉讼的诉讼时效是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动诉讼的诉讼时效是多久 在我国的劳工法律体系下，劳动争议案件的诉讼时效通常设定为一年。值得注意的是，在处理劳动争端时，申请仲裁有着特定的时效性规定，即自当事方了解或意识到自己的权益受到损害之日起一年内必须提出仲裁申请。然而，若在劳动关系持续期间，由于拖欠薪酬等原因而引发的争议，劳动者可以不受一年仲裁时效的规范约束。但如果劳动关系已经结束，则必须在该关系结束之日起一年以内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁的申请期限有多久？ 劳动仲裁的申请期限一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过申请期限，劳动仲裁委员会可能不予受理。所以，劳动者要注意及时主张自己的权利，避免因超过期限而无法通过劳动仲裁维护自身合法权益。 三、劳动争议仲裁的时效规定是怎样的 劳动争议仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。中断事由包括向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不知你遇到的具体劳动争议情况如何，可根据上述规定判断是否已过时效。 劳动诉讼的诉讼时效通常为一年。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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