| 问题 | 劳动仲裁开庭要准备什么资料 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁开庭要准备什么资料 劳动仲裁审理过程中，请务必准备以下材料以供查阅：首先是能够证明您与用人单位间确实存在雇佣关系的证据，如履历表、聘用书、薪资发放记录等；其次为支持您所主张权益的相关证据，例如被延误支付的薪资数额、加班情况以及未能获得相应加班薪酬的相关凭证等；此外，您还需携带个人身份证明文件； 最后，请提供劳动仲裁申请书的副本以及用人单位的企业注册信息等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动仲裁开庭前需准备哪些资料？ 劳动仲裁开庭前需准备以下资料： 1.劳动仲裁申请书：清晰陈述仲裁请求及事实理由。 2.劳动合同：证明劳动关系的存在及相关约定。 3.工资支付凭证：如银行流水等，以证明工资发放情况。 4.考勤记录：如有，可证明工作时间等。 5.相关证据：如工作证、工牌、证人证言等，能支持己方主张。 6.企业工商登记信息：可通过工商部门查询获取，明确被申请人主体信息。 7.送达地址确认书：确保仲裁文书能准确送达。 准备充分的资料有助于在劳动仲裁开庭中清晰阐述己方观点，增强胜诉几率。 三、劳动仲裁裁决后如何申请强制执行 劳动仲裁裁决后申请强制执行，需按以下步骤进行：首先，裁决书规定的履行期限届满后，对方仍未履行义务。然后，向有管辖权的法院提交强制执行申请，应提交申请书、裁决书等相关材料。法院在收到申请后，会进行形式审查，若材料齐全且符合法定条件，会予以立案。立案后，法院会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。若被执行人仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨被执行人的存款等强制执行措施，以实现裁决的内容。需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能会有所差异。 劳动仲裁审理需备材料：雇佣关系证明（履历表、聘用书、薪资记录等）；主张权益证据（延误薪资、加班及未付加班费凭证等）；个人身份证明；劳动仲裁申请书副本及用人单位企业注册信息。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。