| 问题 | 符合劳动仲裁的条件都有什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、符合劳动仲裁的条件都有什么 工薪争议类型有：确认劳务关系争端；劳动合同制定等过程中的纠纷；开除等引发的纷争；工作时长等方面的争议；劳动薪水等问题的争议。工作中合法权益受侵，如拖欠工资、非法解除合同，可向劳动仲裁机构申诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、如何申请劳动仲裁及相关条件 申请劳动仲裁需满足以下条件： 1.申请人与本案有直接利害关系； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的仲裁请求和事实、理由； 4.属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。 申请流程如下： 1.提交书面仲裁申请，载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等； 2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。受理的，会向双方送达受理通知书和答辩通知书； 3.仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方； 4.开庭审理，双方进行陈述、辩论等； 5.作出裁决，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 三、劳动仲裁的流程及注意事项有哪些 劳动仲裁流程： 首先，申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在收到副本后十日内提交答辩书。之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。开庭后进行调查、辩论等环节。最后，仲裁庭作出裁决，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 注意事项： 要注意仲裁时效，一般为一年。准备好充分的证据，如劳动合同、工资单等。准确填写仲裁申请书，明确诉求和事实依据。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律和程序。如果对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，劳动仲裁需谨慎对待，依法维护自身合法权益。 首先是因确认劳动关系发生的争议；其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；还有因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。简单来说，如果您在工作中感觉自身合法权益受到侵害，比如公司拖欠工资、违法解除劳动合同等，都可以考虑申请劳动仲裁。 |
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