| 问题 | 劳动仲裁需要提交哪些证据资料 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁需要提交哪些证据资料 在申请劳动仲裁时，应提交能证明劳动关系和争议发生的证据，如劳动合同、工资条、员工证和考勤记录。追讨工资需工资单或银行流水，工伤赔偿要提供工伤认定书。这些证据要确切有力，以支持仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、劳动仲裁能否申请证人出庭作证？ 劳动仲裁可以申请证人出庭作证。根据相关法律规定，当事人在劳动仲裁过程中，若有证人能证明案件事实，可向仲裁庭申请证人出庭。证人应当如实陈述其所知的案件情况。仲裁庭会对证人进行询问和质证，以确定证人证言的真实性和可信度。申请证人出庭需提前提交证人名单等相关材料，并在仲裁庭指定的时间出庭作证。证人因出庭作证而支出的合理费用，由申请方先行垫付，最终由败诉方承担。但要注意，证人应符合法律规定的条件，如与案件无利害关系等。若你准备申请证人出庭作证，需确保证人能够真实、准确地提供证言，以利于劳动仲裁案件的公正裁决。 三、劳动仲裁的时效规定是多久？ 劳动仲裁的时效规定为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。劳动者要注意及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。 劳动仲裁通常需要提交能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还需提供证明劳动争议发生的证据，像解除劳动合同通知书、加班通知等。如果是追讨工资，工资条或银行流水很重要。如果涉及工伤，工伤认定决定书等相关材料不可少。总之，证据要能清晰、有效地支持您的仲裁请求。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。