| 问题 | 劳动仲裁15天后还能起诉吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁15天后还能起诉吗 在劳动仲裁裁决作出之日起十五个工作日之内，如果双方当事人均未向法院提起诉讼，那么该裁决便会自动生效。 然而，若超过这一期限，通常情况下将无法再次对该裁决提出上诉。但是，如果您能够提供确凿的证据来证明裁决结果存在法定的可撤销情形，例如对方故意隐瞒了足以影响裁决公平性的关键证据等等，那么您有权在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提交撤销裁决的申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、劳动仲裁裁决后15天内还能上诉吗 劳动仲裁裁决后，若对裁决结果不服，通常应在15天内提起诉讼。这15天属于法定的起诉期限，逾期未起诉则裁决书生效，具备强制执行力。 若在15天内提起诉讼，案件将进入诉讼程序，由法院进行审理和裁判。但需注意，起诉需符合法定条件，如有明确的诉讼请求、事实和理由等。 需要强调的是，不同地区、不同类型的劳动争议案件在具体程序和规定上可能会有所差异。如果对劳动仲裁裁决后的起诉事宜存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到妥善维护。 三、劳动仲裁后多久可以进行起诉？ 劳动仲裁后一般在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向法院起诉。若期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但有特殊情况的，如裁决被人民法院裁定撤销或不予执行等，起诉时间可能会有所变动。需注意，起诉应符合法定条件，如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等。在规定期限内及时起诉，以维护自身合法权益。若超过起诉期限，可能会导致失去通过诉讼途径解决纠纷的机会。 劳动仲裁裁决后15工作日内未起诉即生效，过期通常不可上诉。但如有确凿证据显示裁决可撤销，如对方隐瞒关键证据影响公正，可在裁决书送达30日内，向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。 |
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