| 问题 | 劳动的仲裁时效是多久的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动的仲裁时效是多久的 根据我国法律规定，劳动仲裁时效期限通常设置为一年时间。 具体来说，该时效期限应从当事人获悉其权益遭受侵害或应当知晓这一事实开始计算。在劳动关系持续存在的情况下，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者有权提起仲裁，且不受一年仲裁时效期间的限制。 然而，当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁的管辖范围包括哪些？ 劳动仲裁的管辖范围主要包括以下方面： 在用人单位所在地的仲裁委员会管辖，即用人单位注册地或主要办事机构所在地的仲裁机构。若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。对于多个用人单位联合用工的情况，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。此外，法律法规规定的其他情形也可能属于劳动仲裁的管辖范围，如劳务派遣单位与用工单位之间的劳动争议等。总之，劳动仲裁的管辖以用人单位所在地或劳动合同履行地为主要依据，以确保劳动争议能得到及时、合理的处理。 三、劳动仲裁时效未过能否继续维权？ 劳动仲裁时效未过可以继续维权。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效未过，劳动者仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未支付的劳动报酬、经济补偿等。仲裁机构会对当事人的申请进行审查，若符合受理条件，将依法进行审理和裁决。但需注意，超过仲裁时效后，对方如提出时效抗辩，仲裁机构可能驳回劳动者的请求。所以，在劳动争议发生后，应及时主张权利，以确保自身合法权益得到有效保护。 根据我国法律规定，劳动仲裁时效期限为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。若劳动关系存续，劳动者因工资拖欠可随时申请仲裁。但劳动关系一旦终止，劳动者须在终止后一年内提起仲裁，逾期将丧失仲裁权利。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。