| 问题 | 劳动仲裁正常流程怎么走 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁正常流程怎么走 劳动仲裁要准备好申请书和证据材料，递交给有管辖权的仲裁委。仲裁委审查后决定是否受理，受理则安排开庭并通知，庭上双方可陈述、质证、辩论。最后仲裁委依法作出裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动仲裁申诉材料准备需注意什么 劳动仲裁申诉材料准备需注意以下几点：首先，明确申诉请求，要具体清晰，如解除劳动合同经济补偿等。其次，准备好劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，以证明双方存在劳动关系。再者，整理好相关证据，如加班证据（考勤记录、加班申请等）、辞退证据（辞退通知等）。同时，填写申诉书要规范，包含双方基本信息、申诉请求、事实和理由等，理由部分需详细阐述事件经过及法律依据。此外，材料需按要求份数提交，一般为三份（双方各一份，仲裁机构一份）。准备充分、准确的申诉材料，有利于劳动仲裁的顺利进行，保障自身合法权益。 三、劳动仲裁诉讼时效如何规定 劳动仲裁诉讼时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 需要注意的是，仲裁时效期间的起算点，因不同情况而有所差异。例如，在因解除或者终止劳动关系产生的争议中，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 在时效期间内，当事人应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。 首先，准备好仲裁申请书以及相关证据材料。然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方。在开庭时，双方进行陈述、质证和辩论。最后，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。 |
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