| 问题 | 劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任 劳务派遣过程中出现工伤责任应由何方承担 在劳务派遣制度下，若员工在工作过程中发生了工伤事件，通常情况下由劳务派遣机构承担相应的法律责任。具体而言，如果被派遣劳动者是因为在实际用工单位从事相关工作而受到了意外事故的伤害，那么劳务派遣机构理应按照相关法律法规的规定，及时地申请进行工伤认定。 同时，用工单位也有义务积极配合劳务派遣机构进行工伤认定的调查核实工作。 值得注意的是，根据相关法律法规的规定，劳务派遣机构需要承担起工伤保险责任，但是其可以与用工单位协商并达成协议，确定如何对受伤员工进行经济补偿。 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 二、劳务派遣中劳动争议如何处理 在劳务派遣中处理劳动争议，首先要明确各方主体的权利义务。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，若发生争议，可向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳务派遣单位与用工单位之间的争议，通常依据双方签订的劳务派遣协议来确定责任。 劳动争议处理流程一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自行和解的过程；调解可由劳动争议调解组织进行；仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。 在处理过程中，需注意证据的收集与留存，如劳动合同、工资发放记录等。同时，要熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》等，以保障自身合法权益。 三、劳务派遣工伤赔偿责任由谁承担？ 劳务派遣中，工伤赔偿责任一般由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险等。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故时，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，除承担赔偿责任外，还可能面临行政罚款等处罚。总之，劳务派遣单位在工伤赔偿中负有主要责任，用工单位也可能需承担相应责任。 在劳务派遣中，员工工伤责任一般由劳务派遣机构承担。若员工在实际用工单位工作时受伤，劳务派遣机构应依法申请工伤认定，用工单位需配合。劳务派遣机构负责工伤保险责任，但可与用工单位协商经济补偿方式。 |
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