| 问题 | 借调工资由谁发放 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、借调工资由谁发放 借调人员薪酬的支付责任归属 针对借用员工劳动关系所产生的薪资问题，法律允许企业或者借出单位单独承担支付责任，同时规定了借入单位亦能作为薪酬支付方。接受企业派遣至他处进行工作的人员，他们与原属企业仍然保持着实质性的劳动关系，并不会因职务调动的原因而转让其所属权。在正式签订借用协议时，有关薪酬支付方面的内容通常由用人单位与被借用单位协商确定。 《工伤保险条例》第四十三条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 二、借调期间工资发放主体是谁 借调期间工资发放主体通常为原用人单位。借调是指用人单位之间因工作需要而进行的人员借用。在借调关系中，劳动者与原用人单位存在劳动关系，原用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。 虽然劳动者在借调期间为借调单位提供劳动，但工资支付的责任仍在原用人单位。当然，如果借调协议中有特别约定工资发放主体的情况除外。 总之，一般情况下借调期间工资由原用人单位发放，以保障劳动者的合法权益。若有特殊约定，应依约定为准。 三、借调期间社保费用如何缴纳 借调期间社保费用通常由原单位和借调单位协商确定缴纳方式。一般情况下，原单位应继续为借调员工缴纳社保，这是基于劳动关系的存续。 若双方约定由借调单位缴纳，借调单位应按照规定的社保缴费基数和比例及时足额缴纳。未按规定缴纳的，可能面临社保部门的处罚。 员工也应关注自身社保权益，可要求单位提供社保缴纳记录等相关凭证。若出现社保缴纳纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 借调员工的薪资归属可由用人单位或借调单位支付。若公司内部员工被调拨至其他单位工作，其劳动关系不变，但用人单位需在合作协议中明确规定劳动者工资的支付方式和标准，确保权益得到保障。 |
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