| 问题 | 开除工作5年怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、开除工作5年怎么赔偿 被辞退后五年工龄的赔偿问题 关于员工在企业服务长达五年后被解职后所能获得的相应赔偿款项方面，相关法律法规具体规定为以下几点： 首先，若因严重违反公司规章制度等原因而导致用人单位依法依规解雇员工，则员工无权索要任何经济赔偿。相反，如有证据证明员工给用人单位造成重大经济损失，其本人乃至家庭成员还需承担连带赔偿责任； 其次，若存在上述某几种法定情形，例如员工明显不适合当前岗位、绩效不佳或出现伤病无法继续从事当前岗位等情况，用人单位有权力依据法律法规规定与其解除劳动关系。此时，根据员工在该单位实际工作年限，用人单位应向其支付相当于其上一年度平均每月工资水平的经济补偿金。计算方式为：半年以上不足一整年的部分视为一整年，不足半年的部分仅视作半年。 最后，如果未经合法程序而随意解雇员工，那么这种行径无疑是违法的，用人单位需要承担双倍经济补偿金的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、开除工作10年怎么补偿呢？ 若单位无正当理由开除工作10年的员工，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 三、开除员工后经济补偿如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意，此处的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 被辞退后五年工龄的赔偿问题，根据法规，若因违反公司规定被解雇，员工无权要求赔偿；若因不适合岗位、绩效不佳或伤病等原因，用人单位应支付上一年度月平均工资的经济补偿金，半年以上算一年，不足半年算半年；若未经合法程序解雇，用人单位需承担双倍赔偿责任。 |
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