| 问题 | 员工侵占罪公司需要赔偿吗 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、员工侵占罪公司需要赔偿吗 当员工盗窃或侵犯公司财产并构成刑事犯罪时，依据相关法律规定，公司原则上并不负有赔偿责任。 考虑到此类事件中员工的不当行为属于其个人违法犯罪范畴，并非公司所导致亦无任何可归责之处。 因此，在此类情境中，企业应主要承担以下职责：积极配合司法机构开展深入调查与妥善处置工作，以确保自身合法权益得到充分保障。 二、员工侵占罪公司有责任吗 若员工侵占了公司财产，且达到了犯罪程度，那么通常情况下，这应被视作个人的非法行为，与公司无关。 因为，在公司的日常经营以及行政管理过程中并未出现任何明显失误或者过失，从而导致该问题的产生。 尽管如此，倘若公司在内部管理方面存在制度疏漏或者监管力度不足等情况，那么这无疑就要求公司对自身的运营管理进行深刻的反思和必要的改革调整，充分防范类似此类事件再度发生的可能性。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 三、孕期出轨离婚赔偿标准是多少 在孕妇遭受配偶孕期出轨而导致婚姻破裂的情况下，关于离婚所涉及到的赔偿问题，其具体的金额并不能够依据一个固定的标准而做出明确规定。通常情况下，审判机关将会结合诸多复杂的因素，如出轨方的过失严重性、对无过错方所带来的精神伤害程度以及夫妻双方共同财产的实际状况等等，来最终确定赔偿金额的大小。一般而言，若出轨行为被确认为是重大过失，那么无过错方有望能够获得较为丰厚的赔偿金。 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 员工盗窃或侵犯公司财产构成刑事犯罪时，公司原则上依法不承担赔偿责任，因属员工个人违法犯罪行为，非公司责任。 企业在此情况下应主动配合司法机构深入调查，并妥善处理，以保障自身合法权益不受侵害。 |
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