| 问题 | 公司欠工资不给可以搬东西吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司欠工资不给可以搬东西吗 切莫以搬运公司财物之举抵扣薪酬费用。此等做法无疑将触及法律红线，让自身陷入难以预知的困境。尽管企业拖欠薪酬是非法的行为，但仍需采取合法手段捍卫您应有的利益。首先可尝试与公司进行友好协商，请求对方尽快支付所欠薪资。若协商无果，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、公司欠钱被强制执行是不是法人还钱 当公司陷入欠款纠纷并面临强制执行时，通常情况下并非由法定代表人直接负责偿还这笔款项。因为公司作为一个独立的法律实体，应以其所有的资产来为公司的债务承担相应的法律责任。 然而，在某些特殊的状况下，法人即企业法定代表人也有可能需要承担起应有的责任。例如，如果法人过度运用了公司法人的独立地位以及股东的有限责任，试图逃避债务，并且这种行为已经严重损害到了公司债权人的利益，那么他们就应该对公司所欠的债务负有连带责任。 《中华人民共和国公司法》第二十一条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。 公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当承担赔偿责任。 三、公司欠钱被强制执行怎么处理 倘若贵司因欠款而面临强制执行的风险，以下几种应对策略或许有所帮助： 首先，贵司需尽职尽责地配合执行程序，精确无误地提供各项财务及资产资料。若贵司具备偿付债务的经济实力，应尽早履行义务，以免引发更严重的法律后果。 其次，对执行依据进行详尽的审查，确保其无任何错误或违法现象，如发现问题，可向实施法院申请复议。 再者，贵司可以尝试与债权人展开积极沟通，共同商定可行性较高的还款计划，力求得到债权方的理解与认可，进而达成双方都能接受的和解协议。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 不可以搬公司东西来抵工资。这种行为可能会触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。 公司拖欠工资属于违法行为，但您应该通过合法途径来维护自己的权益。您可以先与公司协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 |
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