| 问题 | 克扣工资不得超过几个小时 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、克扣工资不得超过几个小时 相关法规规定，用人单位不能擅自扣员工工资，无小时薪资扣除上限。员工致公司重大损失，公司可依法从其工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资的20%。扣除后若低于当地最低薪资，应按最低薪资标准发放。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、克扣工资最多可以扣除几个小时？ 在中国，用人单位不得克扣劳动者工资。一般情况下，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准足额支付工资，不得无故扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 总之，不存在所谓“最多可以扣除几个小时”的说法，而是按照上述规定和具体情况来处理工资扣除事宜。若有争议，可通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。 三、克扣工资每月不得超过多少金额 在我国，并没有明确规定克扣工资每月不得超过的具体金额。一般来说，若用人单位克扣工资，需有合法依据，如劳动者本人存在过错导致用人单位遭受损失等。若用人单位无故克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体的克扣工资情况需根据实际法律规定和具体案件来判断。我不知道 用人单位不得随意克扣工资，不存在以小时为单位的克扣标准。但如果员工因自身原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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