| 问题 | 与劳动关系是什么关系 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、与劳动关系是什么关系 劳动者与雇佣单位形成的劳动关系，涉及双方的权利和义务。劳动者提供服务，单位支付薪酬并管理劳动者。这一关系具有从属、有偿和职业特性，需遵守劳动法规，保障劳动者权益。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 二、劳动纠纷如何申请劳动仲裁 申请劳动仲裁需按以下步骤： 首先，明确劳动纠纷的具体事由和诉求，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 然后，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。 仲裁委员会在收到申请后五日内会进行审查，决定是否受理。受理后会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。 之后，仲裁庭会在开庭前通知双方开庭时间和地点，开庭时双方进行举证、质证和辩论。 最后，仲裁庭根据查明的事实作出裁决，当事人对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。 三、劳动关系解除如何进行补偿 劳动关系解除的补偿通常根据不同情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可无需支付经济补偿。 总之，劳动关系解除的补偿需综合考虑多种因素，具体情况应依据相关法律法规及实际合同约定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所形成的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并对劳动者进行管理。它具有从属性、有偿性和职业性等特点。劳动关系受到劳动法律法规的严格调整和保护，以保障劳动者的合法权益。 |
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