| 问题 | 劳动合同只签了一份怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同只签了一份怎么办 劳动者仅签订一份劳动合同的处理策略 若企业仅向员工单方面签署了唯一的劳务协议，您有权向劳动管理权威机构进行举报。在这种情况下，若您手中并无这份签订完毕的协议文本，那么您 首先可以向相关隶属机构的人力资源管理部门提出请求，以便获取您自身应有的协议副本；如若以上步骤未能达成，您可立即寻求当地劳动争议仲裁机构的协助。值得注意的是，关于签订劳务协议的数量问题应当按照您所在地区劳动管理部门的规定执行，也即确保企业与员工各自持有一份协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 二、劳动合同未双方持有该怎么办 若劳动合同未双方持有，这可能会带来一些潜在风险。从法律角度看，劳动合同应当由双方各执一份，以确保双方的权益得到保障。若仅一方持有，另一方可能在维权时面临证据不足的情况。 建议尽快与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同给你留存。若用人单位拒绝，你可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身权益，要求用人单位提供劳动合同并承担相应责任。 同时，你也可以自行留存与劳动合同相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，这些也可在一定程度上证明你与用人单位的劳动关系。总之，要积极采取措施，避免因劳动合同未双方持有而导致自身权益受损。 三、劳动合同签一份是否具有法律效力 一份劳动合同通常具有法律效力。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方真实意思表示一致，一份劳动合同即对双方具有法律约束力。但在实践中，建议双方各执一份，以避免后续可能出现的纠纷及举证困难等问题。若仅一方持有合同，在发生争议时，对方可能会对合同内容的真实性等提出质疑，从而给维权带来一定难度。 如企业仅与员工签订一份劳务协议，员工可向劳动管理部门举报。若无协议副本，先向人力资源部门请求，若不成，可寻求劳动争议仲裁机构协助。确保按地区规定，企业与员工各持一份协议。 |
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