| 问题 | 员工有刑事案件如何辞退 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工有刑事案件如何辞退 刑事犯罪员工的辞退机制探讨 对于受到刑事指控的雇员，用人单位应出具正式的书面通知，并向本公司工会通报该情况。在辞退信送达予雇员之时，劳动关系即告终止，不再须支付额外的经济赔偿金。劳动合同解除之后，用人单位有责任立即妥善处理相关的社会保险转移事宜，并将此信息报告给当地劳动行政管理部门备案。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、员工有民事纠纷能否予以辞退 一般情况下，员工有民事纠纷并非必然导致可被辞退的理由。 若民事纠纷与工作无关，且未对工作造成严重影响，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，通常不能以此为由辞退员工。 但如果员工的民事纠纷涉及到严重违反职业道德、诚信原则，或其民事纠纷行为对公司声誉、业务等造成重大不良影响，公司可依据相关规定及劳动合同约定，在履行合法程序后予以辞退。 总之，需综合考虑民事纠纷的性质、影响等因素，结合公司具体情况和劳动合同来判断是否可以辞退员工。 三、员工涉嫌刑事案件怎样办理辞退手续 若员工涉嫌刑事案件，辞退需谨慎处理。首先，应暂停该员工的工作，避免其行为对公司造成进一步损失。待刑事案件有明确进展后，依据不同情况办理辞退。若员工被依法追究刑事责任，公司可依据劳动合同法规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在操作时，需确保公司已掌握充分的证据证明员工的犯罪行为与工作相关或严重影响公司利益。若刑事案件尚未有定论，公司应保留相关证据和文件，待案件结果明确后再做决定。同时，要注意遵循法定程序，如提前通知员工、支付相应工资等，以避免引发劳动纠纷。 探讨刑事犯罪员工的辞退机制：雇主在得知员工受刑事指控后，应发出正式书面通知并告知工会。通知送达时劳动关系即终止，无需额外经济赔偿。合同解除后，雇主需及时处理社保转移并报告当地劳动部门备案。 |
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