| 问题 | 孕期违法解除劳动合同的赔偿金怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、孕期违法解除劳动合同的赔偿金怎么算 妊娠期内被非法解除劳工关系时，企业须依据当前法律法规规定向当事人提供赔偿金。赔偿金的具体金额一般以经济补偿标准的双倍计算。而对于经济补偿而言，其计算方式则主要根据劳动者在现所在公司的工作年限进行判断，每一个完整的年头，劳动者可获得相当于一个月工资水平的经济补偿。若当事人在公司的服务年限超过六个月但不满一整年，则按照一整年来计算补偿金额；若该员工的服务年限不足六个月，则将给予其半个月工资额度的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、孕期违法解除劳动合同的补偿怎么拿 孕期违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还需额外支付劳动者一个月工资。 劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 三、孕期被辞退的经济补偿标准是多少 孕期被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕期被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 妊娠期内非法解雇，企业应依法支付双倍经济补偿金。补偿标准按工作年限计，每满一年赔一月工资；超六个月不足一年按一年计；不足六个月赔半月工资。确保孕妇劳工权益得到合理赔偿。 |
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