| 问题 | 在公司辞职后工资必须现结吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、在公司辞职后工资必须现结吗 从普遍情况来看，员工在离开公司之后，其工资结算并不是一定需要即时进行。但是，雇主必须在一段合理的期限之内向劳动者支付应该获得的薪水。合理期限的长短往往与企业的薪资支付周期密切相关，例如某些企业选择以每月为单位进行工资支付，这时恐怕就需要等待到下一个薪资支付的日期才能对您的工资进行清算。然而，若在劳工合同中已经详细规定了离职时工资需即时结算，则双方就需要严格按照此约定行事。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、在公司辞职后社保关系如何转移？ 劳动者辞职后，社保关系转移流程如下： 首先，由原单位办理社会保险关系的解除手续，在社保系统中提交减员申请等相关材料。 然后，劳动者到新就业地的社保经办机构申请转入，提交身份证、原参保地开具的参保缴费凭证等材料。新社保经办机构审核通过后，与原参保地社保经办机构进行对接，办理社保关系的转移接续手续，将参保缴费记录等信息转移至新参保地。 此过程中需注意各社保经办机构的办理时间和要求，确保手续齐全、办理及时，以免影响社保待遇的连续性。一般来说，社保关系转移在15个工作日内完成。 三、在公司离职后工资结算时间有规定吗 根据相关法律规定，公司应在离职后的工资结算周期内支付劳动者工资。通常，工资结算周期为一个月，即离职当月结束后的一定期限内（如30日或次月发薪日）结算并支付工资。若用人单位与劳动者另有约定的，从其约定。如用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，离职后工资结算时间一般有规定，用人单位应依法按时足额支付劳动者工资。 一般来说，在公司辞职后，工资的结算时间并非必须是立即现结。但公司应当在合理的时间内支付您应得的工资。合理时间通常根据公司的工资支付周期来确定，比如有些公司是按月支付工资，那么可能会在下一个工资支付日结算您的工资。不过，如果双方在劳动合同中有明确约定离职时工资现结，那就应当按照约定执行。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。