| 问题 | 工伤赔偿需要哪些资料及流程和手续 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿需要哪些资料及流程和手续 雇员工伤赔偿需材料：工伤定性决定书、医疗诊断证明、病历费用清单、劳动合同、身份证明等。流程：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后计算赔偿金额与单位商谈，谈不拢可申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤四级赔偿标准是多少钱一个月 根据相关法律法规，对于遭受四级工伤的员工，其赔偿额度并非按照每月固定数额计算，而是涵盖了一次性的伤残补偿以及依据月度发放的伤残津贴等多个方面。 其中，伤残津贴的比例为个人工资的75%。 值得关注的是，具体的赔偿金额还将受到诸多因素的影响，例如员工的工资水平、所在地区的经济发展状况等等。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 三、工伤四级赔偿项目有哪些费用 依据相关法律规定，工伤事故四级的补偿项目通常涵盖如下方面： 首先是一次性伤残补助金，这部分将按照受伤职工的月薪水平，发放相当于其21个月实际工资的额度； 其次是每月定期支付的伤残津贴，此项津贴的制定标准为赔偿对象的月薪水平的75%。除上述费用外，对于生活无法自主料理的工伤员工，还需要支付相应的生活护理费用。具体等级包括生活完全无法自主料理、生活大部分无法自主料理以及生活部分无法自主料理三种情况，对应的护理费用标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若工伤职工在年满法定退休年龄且完成退休手续后，则需停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 工伤赔偿通常需要以下资料：工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历、费用清单、劳动合同、受伤职工的身份证明等。流程和手续大致为：首先，进行工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后，根据伤残等级计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以申请劳动仲裁。 |
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