| 问题 | 裁员赔偿封顶是多少个月内申请 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、裁员赔偿封顶是多少个月内申请 裁员赔偿无申报期限上限，但劳动仲裁时效为知权益受损起一年。赔偿金按服务年限和薪资算，满一年赔一月工资，半年至一年按比例赔，不满半年赔半月。高薪员工以当地平均月收入三倍为基准，赔偿年限不超 12 年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、裁员赔偿封顶年限怎么算 关于解雇员工的赔偿金的最高限期问题，通常会以劳工每个月获得的薪资作为主要参考依据。若该劳工所得每月之薪酬超出其所任职公司及单位所处地区的直辖市或者设区级别的人民代表大会公布的该地过去一年普通劳工的平均月收入的三倍以上，那么在为其发放经济补偿时，所参照的标准便是以这一平均月收入的三倍作为计算基数，然而这个发放经济补偿给劳工的最高期限却不应超过十二个自然年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、裁员赔偿封顶多少钱一个月合法 依照一般的裁员赔偿原则，通常需要根据涉事员工在当前雇佣单位的实际服务年限以及其个人的薪资水平进行综合衡量。然而，若该员工的当月总收入较之于该雇佣单位所位于的直辖市或设区的市级人民政府宣布的本地域过去一年来所有在职员工的月均收入高出了三倍以上，那么在向其支付经济补偿金时，我们将按照该员工的月均收入乘以三倍的金额作为基准，同时，向其支付经济补偿金的时间最长不能超过十二个年份。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 裁员赔偿通常没有申请时间的封顶限制，但应注意劳动仲裁的时效。一般来说，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁。裁员赔偿的计算主要根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。