| 问题 | 老板没钱发工资该怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、老板没钱发工资该怎么办 若贵司资财不足以发放薪酬，首先建议你与雇主坦诚交流，深入了解实际状况，寻求妥善之解决之道。倘若双方无法达成共识，不妨向上属地区劳动监管部门进行投诉举报，劳动监管机构将采取必要措施展开全面调查，同时督促相关责任人迅速支付薪酬。此外，您亦可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁庭裁定雇主要求其支付工资及相应之经济赔偿。若对仲裁结果仍感不满，您有权向当地法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、老板没钱发工资跑了能找到他人吗 在当下环境中，寻找雇主并非易事，然而您仍然可以采取多种策略来设法达成目标。 首先您可寻求劳动监察部门的帮助。他们拥有法定的职责权限及相关技术资源，以展开深入调查。 其次，您亦可选择向公安机关报案，借助他们丰富的执法经验和先进的侦查设备，协助你展开搜索行动。除此之外，您还可以通过核查企业注册资料、了解上级领导的详情等途径，寻找与老板有关的蛛丝马迹。 然而，能否顺利找出雇主，还要受到诸多因素的制约，如雇主隐藏行踪的高明手法以及搜寻资源投入程度等。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、老板没钱发工资怎么解决 尊敬的员工，若贵公司的负责人资金周转出现问题，无法按时发放工资，您可以首先尝试与其进行深入的沟通，以探明拖欠薪资的具体原因，并共同商讨出一份新的支付方案。若双方未能就此达成共识，您可考虑向当地的劳动监察部门提出投诉，他们将会对此事展开详细的调查和妥善的处理。此外，您也有权向劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求该机构裁定贵公司的负责人必须按照约定支付您的工资。倘若您对于仲裁的结果并不满意，或者贵公司的负责人拒绝履行仲裁决定，那么您可以向当地的法院提起诉讼。在此期间，务必确保维持好所有涉及到此事的相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等等。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 若薪资未发，建议先与雇主沟通了解详情，寻求解决方案。协商无果时，可向劳动监管部门投诉，促其介入调查并催薪。同时，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资及赔偿。仲裁不服，可依法向法院起诉维权。 |
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