| 问题 | 财务侵占罪怎么定性 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、财务侵占罪怎么定性 我们通常所说的财务侵占罪其实是指更为专业的法律术语职务侵占罪。关于职务侵占罪的认定，主要应从以下几个关键要素入手： 首先，行为人须充分利用自身在公司、企业或其他相关机构中所担负的职务职责之便利条件； 其次，该行为人需将本单位的相关财产非法占为己有； 最后，被侵占的款项数额巨大。其中，衡量被侵占财产数额是否符合构成犯罪的最低要求，即所谓的“数额较大”，一般的标准设定为六万元人民币以上。若行为人所侵占的财产数额未能达到这一标准，那么便不能被判定为职务侵占罪。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 二、财务侵占罪量刑标准是怎样的 财务侵占罪，即职务侵占罪，量刑标准如下：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 “数额较大”一般指10万元以上；“数额巨大”一般指100万元以上；“数额特别巨大”一般指500万元以上。 在司法实践中，具体的量刑还会综合考虑犯罪的情节、手段、退赃退赔情况等因素。若有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；若系累犯，则应从重处罚。 三、职务侵占罪如何进行法律认定 职务侵占罪的法律认定主要从以下方面：首先，主体需为公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利。即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的权力及便利条件。其次，有非法占有单位财物的行为，将本单位财物非法占为己有，如盗窃、骗取、侵吞等。达到数额较大标准，一般为六万元以上（各地标准可能略有差异）。在司法实践中，需综合全案证据，如财务账目、证人证言等，来判断是否构成职务侵占罪。若单位人员虽有侵占行为，但未达到数额较大等法定标准，可能不构成此罪，而可能是民事侵权等其他法律关系。 职务侵占罪即我们通常所说的财务侵占罪。认定要点包括：利用职务便利，非法侵占本单位财产，且数额较大（一般六万元以上）。若行为人所侵占的财产数额未能达到这一标准，那么便不能被判定为职务侵占罪。 |
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