| 问题 | 劳动合同违约金最高不得超过多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同违约金最高不得超过多少钱 劳动合同中违约金金额不固定且无明确上限。一般劳动者仅在两种情形下需付违约金：违反竞业限制协议；接受专项培训且约定服务期未满离职。服务期违约时，违约金数额通常不超用人单位培训费用总额。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、劳动合同违约赔款怎么算 劳动合同违约赔偿金额依违约情况而定。雇主擅自解除合同，按员工任职时长，每年赔两个月薪酬。雇员违约如违反竞业限制，按约定支付违约金，但不应超专项培训成本和未履行服务期限的专项培训开支。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、劳动合同违约了要支付违约金吗 一般市场环境中，劳动合同违约的违约金支付依实际情况判断。若雇主提供专项培训并约定服务期，员工违约要按约定付违约金。员工违反竞业限制条款也要付违约金。其他情形，用人单位无权约定员工承担违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 劳动合同中的违约金数额并非固定或有明确上限。通常，只有在两种法定情形下劳动者才需支付违约金：一是违反了竞业限制约定；二是在接受了单位提供的专项培训并约定了服务期，服务期未满而离职的。在服务期约定的情况下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 |
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