| 问题 | 工伤假期上班了就截止了吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤假期上班了就截止了吗 通常而言，若在工伤休假期间复工，则需适当缩短其原有的工伤休假期。然而，这需要依据个体的伤势康复状况以及工作安排进行全面评估与权衡。倘若复工可能对工伤的康复产生不利影响或加剧伤势，那么我们并不鼓励在此情况下提前终止工伤休假。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿标准因上班情况而改变吗 工伤赔偿标准通常不因上班情况而改变。一般来说，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。无论上班是正常出勤还是因工作原因导致的特殊情况，只要认定为工伤，就应按照统一的标准进行赔偿。但个别特殊情形可能会影响赔偿数额，如工伤职工的工资水平、当地的社平工资等因素。如果存在争议或特殊情况，需通过劳动仲裁等法定程序来确定具体的赔偿金额。总之，工伤赔偿标准有其法定依据，通常不会因上班情况的细微差异而改变，但具体赔偿数额可能因实际情况而有所不同。 三、工伤假期结束后上班工资如何计算 工伤假期结束后上班，工资计算通常如下：若劳动者仍处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若停工留薪期届满后，劳动者回到原工作岗位，按正常工资标准发放工资。若因工伤导致劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 一般来说，如果在工伤假期内上班，工伤假期会相应提前结束。但这需要根据具体的伤情恢复情况和工作安排来综合判断。如果上班可能会影响工伤的恢复或者加重伤情，是不建议提前结束工伤假的。 |
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