| 问题 | 工伤怎么算工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤怎么算工资 工伤工资该如何计算 根据相关的法律法规，当劳动者因为工作原因而受到意外伤害或职业病侵袭时，他们有权停止工作接受治疗。在此期间，尽管职工的职务可能暂时无法履行，但其原有工资以及福利待遇都应得到维持，并且由用人单位按照固定的周期向他们支付。 此外，为了确保职工的合法权益不受侵害，他们还可以要求给予适当的经济补偿。 因此，无论是在工地上受伤还是患病，都是有保障可依的。 《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 二、工伤期间的停工留薪期工资怎么算 工伤期间的停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算。原工资福利待遇是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资收入。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 三、工伤赔偿标准及工资计算 工伤赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。 伤残津贴根据伤残等级确定，一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工资计算通常以工伤前12个月的平均工资为基数，若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。 劳动者因工作受伤或患职业病，有权停工治疗。期间工资福利维持，由用人单位定期支付。为保障职工权益，可要求经济补偿。因此，无论是在工地上受伤还是患病，都是有保障可依的。 |
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