| 问题 | 工伤补助工资如何确定发放 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤补助工资如何确定发放 工伤补偿工资依受伤员工原工资待遇和法规制定。停工留薪期工资福利不变，用人单位按月支付。“原工资”指伤前12个月平均月工资，不足12个月按实际工作月平均工资算补偿工资。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤伤残津贴如何进行调整 工伤伤残津贴的调整通常依据相关法律法规及政策规定。一般来说，由统筹地区社会保险经办机构根据职工平均工资增长等情况，适时调整伤残津贴。 具体流程大致为：当地劳动保障行政部门会根据相关数据进行评估和测算，制定调整方案。方案经相关部门审核批准后，由社会保险经办机构负责实施，按照调整后的标准向伤残职工发放伤残津贴。 需要注意的是，不同地区可能在具体的调整时间、标准等方面存在差异。企业和职工应关注当地的政策规定和通知，以确保自身权益得到保障。如果对工伤伤残津贴的调整有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。 三、工伤赔偿款如何计算及发放 工伤赔偿款的计算需根据具体情况而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，一般不超过12个月。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，按月发放。 发放方面，用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。已缴纳工伤保险的，从工伤保险基金中支付。一般先由工伤保险基金支付，用人单位未支付的部分由用人单位补足。赔偿款通常按照一定程序和流程，经工伤认定、劳动能力鉴定等环节后确定具体金额并进行发放。具体细节可依据《工伤保险条例》及相关法规执行。 工伤补助工资的发放标准通常依据受伤员工受伤前的工资待遇以及相关法律规定来确定。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。如果工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均月工资计算。 |
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