| 问题 | 试用期辞职赔偿公司怎么赔偿的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职赔偿公司怎么赔偿的 在试用期间内，通常情况下，员工无需向雇主支付任何赔偿金。然而，若员工与雇主之间存在特殊的服务期限协议或竞业禁止协议，且该员工违反了上述协议中的规定，则需承担相应的法律责任。但是，如果雇主为员工提供了专项技术培训并设定了服务期限，那么在试用期内离职的员工可能需要根据尚未履行的服务期限比例向雇主支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、试用期辞职的工资有权利到发薪日吗 如果您正在履行试用期, 离职之际有权在本公司所规定的正常发放薪酬日期内领取到应扣减的薪酬。值得注意的是，处于试用期中的员工依照正规员工的工作标准和义务付出了辛勤的努力，理应得到其相应的工资回报。在办理辞职手续的过程中，本公司将根据您在实际工作中所度过的天数以及先前约定好的基本工资水平来核算薪资并进行支付。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、试用期辞职用人单位不批准合法吗 在试用期内，若劳动者想要提出离职申请而被用人单位拒绝，那么这种行为无疑是违反法律规定的。根据相关法律法规，劳动者在试用期内只需提前三个工作日向所在用人单位提交书面辞呈，便可依法解除与该单位之间的劳动关系，用人单位对此并无任何权利进行干预或阻挠。此举旨在确保劳动者在试用期内享有充分的自主择业权以及就业灵活性。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期内，员工辞职一般不需要向公司赔偿。除非员工与公司之间有特殊的服务期约定或者竞业限制约定，并且员工违反了这些约定。但如果是公司出资对员工进行了专项技术培训，并且约定了服务期，员工在试用期内辞职可能需要按照未履行服务期的比例向公司支付违约金。 |
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