| 问题 | 工伤住院期间的费用由谁承担 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤住院期间的费用由谁承担 在工伤事件中，伤者住院治疗期间所产生的各项费用一般是由其所在的用人单位来负担的。按照我国相关法律规定，职工因为从事本职工作而引发的职业伤害或职业病症状，有权利享有工伤医疗待遇。因此，作为雇主的用人单位，应该及时地为该受伤员工提出工伤申请，并且要承担起其相应的医疗开支和费用。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 二、工伤赔偿后单位还需承担哪些费用 工伤赔偿后，单位通常还需承担一些后续费用。若工伤导致职工伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，对于停工留薪期内的工资福利，单位应继续发放，直至停工留薪期结束。如果工伤职工因旧伤复发需要治疗，相关医疗费用由单位承担。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金，同样各地标准不同。总之，单位在工伤赔偿后仍可能有多项费用需承担，具体情况需依据相关法律法规及各地政策确定。 三、工伤认定后医疗费用由谁支付 工伤认定后，医疗费用通常由工伤保险基金支付。工伤保险基金是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金。 但在一些特定情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付医疗费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 此外，如果是第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 总之，工伤认定后医疗费用的支付主体根据具体情况而定，一般优先由工伤保险基金支付，用人单位未缴费或有特殊情况时由用人单位或工伤保险基金先行支付后再进行追偿。 在工伤事件中，伤者治疗期间的费用通常由用人单位承担。依据我国法律，职工因工作导致的伤害或职业病有权获得工伤医疗待遇。故用人单位需及时为伤者申请工伤，并负责相应的医疗开支。 |
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