| 问题 | 工伤九级赔偿多少个月 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤九级赔偿多少个月 对于九级工伤事故的赔偿内容通常包括一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金三大部分。其中，一次性的伤残补助金是根据受害者九个月期内的平均薪资水平计算得出；而一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金这两种额外津贴的具体额度则将受到地方政府的政策限制。举例来看，根据当前各地的普遍情况而言，这两项赔偿总额大致在十至二十个月左右。然而，具体的赔偿数额将由于地区差异、受害人的个人薪资水平等多种因素影响而产生变化。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤九级赔偿的月数具体是多少？ 工伤九级赔偿的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。所以，工伤九级总的赔偿月数约为19个月（9个月一次性伤残补助金+2个月一次性工伤医疗补助金+8个月一次性伤残就业补助金），但具体月数需根据当地规定确定。 三、工伤十级赔偿标准及流程 工伤十级赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地工资标准等因素确定。 流程：首先，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，根据赔偿标准计算赔偿金额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁仍不服的，可向法院提起诉讼。需注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等。 九级工伤事故赔偿通常含一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金依九个月平均薪资计算；工伤医疗补助金和伤残就业补助金受地方政府政策限制，普遍赔偿总额为十至二十个月薪资。具体数额因地区、薪资水平等因素而异。 |
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