| 问题 | 工伤员工调岗合法吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤员工调岗合法吗 依据法律规定，当工伤事故对某些员工的原岗位职责难以承担时，他们所在的雇主有权为此类员工做调岗安排。 然而，这并不意味着雇主可以随意地更改员工的薪酬福利或田间环境，而是必须保证这种调动是公正且合理的。除此之外，在做出这样的调动之前，雇主还应该与受到影响的员工就相关事宜进行深入的讨论和交流。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤员工离职补偿合法吗 工伤员工离职时，若符合法定情形，是可以获得补偿的，这是合法的。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤员工经工伤认定为五级、六级伤残的，本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；工伤员工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但具体的补偿标准和计算方法，需依据当地的法规政策及工伤员工的具体情况来确定。如果用人单位未依法支付工伤离职补偿，工伤员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。 三、工伤员工调岗的法律规定是什么？ 工伤员工调岗主要依据《劳动合同法》等相关法律。在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。对于调岗，需考虑以下几点：一是应与工伤员工协商一致，确保调岗的合理性和必要性，避免对其权益造成损害；二是调岗后的工作条件和待遇应与工伤员工的身体状况相适应，不能降低其原有待遇；三是若工伤员工不同意调岗，用人单位应提供合理的解释和依据，若无法提供则不得强行调岗。若因工伤员工拒绝合理调岗而解除劳动合同，用人单位需承担违法解除的法律责任。总之，工伤员工调岗应遵循合法、合理、公平的原则，保障工伤员工的合法权益。 法律规定，工伤后员工难以履行原岗职责时，雇主可合理调岗。调岗需公正合理，不得随意变动薪酬福利或工作环境。调岗前，雇主需与受影响员工充分沟通协商，确保双方达成共识。 |
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