| 问题 | 工资和劳动报酬的区别是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资和劳动报酬的区别是什么 薪资通常是指员工在劳工关系中，根据雇主所规定的日期以及方式，以货币作为媒介定期获取的工作报酬。这类报酬通常都具有一定的稳定性，有着清晰的计算规则以及发放规律。而相较于薪资，所谓的劳动报酬的范畴则更为广泛，其中包括了除薪资以外的奖金、津贴、补贴、加班工资、以及某些特殊情况下所支付的工资等多种福利待遇。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 二、工资与劳动报酬的差异在法律上如何界定 工资一般是指用人单位按照劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 劳动报酬的范围更广泛，除工资外，还可能包括加班工资、福利待遇、奖金提成等与劳动者劳动相关的各种经济收入。 在法律界定上，工资通常有明确的支付标准和时间约定，且较为固定。而劳动报酬的构成可能因用人单位的规定、工作性质等因素而有所不同。 例如，用人单位在规章制度中规定的一些特殊奖励或补贴，虽不属于常规工资范畴，但也属于劳动报酬的一部分。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可依据相关法律规定主张权益；若对劳动报酬的具体构成有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。 三、工资和劳务报酬纳税方式有何不同 工资所得按月度计征个人所得税，适用3%至45%的超额累进税率。由用人单位代扣代缴，在发放工资时一并扣除。 劳务报酬所得按次计征个人所得税，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。适用20%至40%的超额累进税率，对一次收入畸高的，实行加成征收。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为应纳税所得额，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用。 总体而言，工资所得相对较为固定且有固定的扣除项目和税率结构；劳务报酬所得则更注重每次收入的情况及扣除规定，两者在纳税方式上存在明显差异。 工资通常是指劳动者基于劳动关系，按照用人单位规定的时间和方式，以货币形式定期获得的劳动报酬。一般较为固定，有明确的计算标准和发放周期。而劳动报酬的范围更广，除了工资，还包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。