| 问题 | 公司2月不发工资可以被迫离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司2月不发工资可以被迫离职吗 公司如若在2月份未能按时支付员工薪酬，是否可以据此视为员工被迫离职的合法依据？ 当雇佣关系中的企业存在拖延两个月之久仍未能发放薪资的情况时，雇员有权依法解除其劳动关系。在这种情形下，如果企业未能及时、全额地向劳动者支付应得的劳动薪酬，雇员得以随时终止他们与其雇主之间的劳动合同关系。面对此等状况，雇员有权力运用单方面的劳动合同解除权，同时也可向劳动行政管理部门进行投诉，请求劳动行政管理部门督促企业在规定期限内将所欠薪资支付给雇员。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、公司3月不发工资能要求经济补偿吗 一般情况下，公司无故拖欠3月工资，劳动者可要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，需证明公司存在无故拖欠工资的行为，且需在解除劳动合同后的一定期限内提出经济补偿的主张。若公司有合理理由未按时发工资，如遇到不可抗力等情况，可能无法主张经济补偿。 三、公司3月未缴纳社保可以申请赔偿吗 可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可先与公司协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 公司若2月未按时支付工资，员工可视为被迫离职的合法依据。依据劳动法，企业拖欠工资两个月，员工有权依法解除劳动关系。在此情况下，员工有权随时终止与雇主的合同关系，并可向劳动行政管理部门投诉，要求在规定期限内支付所欠薪资。 |
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