| 问题 | 公司安排工作不合理,公司可以辞退吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司安排工作不合理,公司可以辞退吗 公司在安排工作方面若存在不当之处，是否有权利单方面解除劳动关系？ 若员工未能遵守其工作职责安排，企业同样无权由此为由予以离职解雇处理。在这种情况下，用人单位应该接纳劳动者返回到原有岗位继续工作，或者是基于公正与合法原则，向劳动者支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。对于那些尚未事先约定明确具体职位或者是在实际执行期间，岗位并未保持稳定的员工与用人单位而言，企业有权依据自身需求对此类员工进行合理调整。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司不签劳动合同合法吗？ 公司不签劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，公司不签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资，并有权要求签订无固定期限劳动合同。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 三、公司安排工作不合理，员工可申请赔偿吗 若公司安排的工作不合理，员工不一定可直接申请赔偿。一般需视具体情况而定。如果公司安排的工作超出员工劳动合同约定的工作范围、强度或要求，且给员工造成身体或精神上的损害，员工可与公司协商调整工作安排或要求公司给予相应补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但如果公司安排的工作虽不合理，但未对员工造成实质性损害，可能难以获得赔偿。总之，员工需留存相关证据，如工作安排记录、身体或精神不适的证明等，以便在必要时维护自身合法权益。 若公司安排的工作不合理，员工拒绝执行，公司不能直接辞退员工。即使员工未能顺从上级指令，公司也需将其恢复原岗位或支付违反劳动合同法的赔偿金。即使员工和用人单位未明确职位，公司在实际执行劳动合同过程中仍有权调整员工岗位。 |
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