| 问题 | 公司恶意克扣工资怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司恶意克扣工资怎么办理 公司恶意扣工资违法。先与公司人力部门或上级沟通，要求补发。无果则收集工资清单等证据，向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、公司违法裁员如何进行补偿 公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 三、公司恶意拖欠工资如何维权 若公司恶意拖欠工资，你可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其按时支付工资并说明拖欠的原因，保留协商记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决书生效后，公司仍不履行支付义务的，可向法院申请强制执行。在维权过程中，要注意保留好各种证据，以确保自身权益得到有效维护。 公司恶意克扣工资是违法的。您可以先与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并要求补发工资。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
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