| 问题 | 公司破产工资还可以要回来吗 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产工资还可以要回来吗 公司破产后，员工薪资优先受偿。依《企业破产法》，清算后资产先偿员工工资、医疗等费用，再是个人社保费用，最后是补偿金。破产管理机构将公平分配资产。员工需及时向该机构申报债权，以保障自身权益。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产后社保如何进行补缴 公司破产后，社保补缴需依据相关法律法规进行。首先，要明确破产程序的进展，如已完成清算等。若在破产清算期间，可由清算组负责处理社保事宜。一般需按照社保部门规定，补缴应缴的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。补缴基数通常以破产前一段时间的工资收入为依据。同时，要准备好相关材料，如破产清算报告、职工工资表等，以向社保部门申请补缴。若破产程序已结束，可由新的承接主体负责补缴，或按照法律规定的程序，通过相关部门协调解决。总之，要严格遵循社保补缴的法定程序和要求，以保障职工的社保权益。 三、公司破产后员工工资能优先受偿吗 公司破产后，员工工资通常能优先受偿。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，员工工资在破产清偿顺序中处于较为靠前的位置，能在一定程度上保障员工的合法权益。但具体受偿情况还需结合公司的破产财产状况等因素来确定。 公司破产的情况下，员工的工资通常是可以要回来的。 在破产清算程序中，员工工资属于优先清偿的债务。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 公司进入破产程序后，会由破产管理人对公司的资产进行清算和处置，并按照法律规定的顺序和比例分配给债权人。在这个过程中，员工应当及时向破产管理人申报自己的工资债权，以维护自身的合法权益。 |
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