| 问题 | 公司多次拖欠工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司多次拖欠工资怎么办 面对公司屡次拖欠工资的问题，我们该如何应对？ 在面对雇主频繁地拖欠工资问题时，我们可以采取以下几种方式来解决： 首先，或者您可以尝试自主协商解决这个问题，如果双方能够达成共识并签署相关协议，那么就按照协议上规定的时间和金额来发放工资； 其次，若您与雇主无法通过协商达成一致，那么您可以向劳动监管保障部门提出申诉，寻求他们的协助和帮助，对这个事件展开细致的调查研究； 第三，您同样具有向劳动仲裁机构提起劳动仲裁的权利，请求他们依法依规地裁决雇主向您迅速支付拖欠的工资； 最后，您还可以选择直接向人民法院提交支付令申请，要求雇主立即履行支付义务。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、公司未缴纳社保该如何维权 若公司未缴纳社保，你可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其补缴社保并承担相应费用。协商时注意保留相关证据，如沟通记录等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并督促其补缴。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。仲裁流程需按规定进行，一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。在整个维权过程中，要注意保留好各类证据，以保障自身合法权益。 三、公司无故辞退员工如何赔偿 公司无故辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人辞退的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 面对公司拖欠工资问题，可以采取以下方式应对：尝试与雇主协商达成共识并签署协议；若协商无果，向劳动监管保障部门申诉，寻求协助调查；或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求依法裁决支付拖欠工资；最后，可直接向人民法院提交支付令申请，要求雇主履行支付义务。 |
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