| 问题 | 劳动争议解决流程包括什么阶段的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议解决流程包括什么阶段的 在处理劳动争议的过程中，通常会遵循四个基本步骤：磋商、调解、仲裁以及诉讼。 首先，磋商是指争议双方通过自主沟通来寻求问题的解决方案； 其次，调解则可以由诸如企业劳动争议调解委员会这样的机构协助完成； 再次，仲裁是指当事人向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，并经过该机构作出裁决的法律程序，它是法定的前置环节；如果当事人对仲裁裁决持有异议，那么可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动争议解决的基本程序包括哪些 在处理劳动争议时，一般的基本流程通常涵盖了以下四个环节：协议协商、调节处理、仲裁审理以及诉讼解决。 首先，协议协商是劳动者与雇主之间通过自主交流逐步达成共识、解决矛盾的过程。 其次，劳动者也可选择寻求企业内部设立的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等进行调节处理。而仲裁处理则需向专门受理劳动争议案件的劳动争议仲裁委员会提交申请，这乃是法律明文规定的必要前置程序之一。 最后，如果劳动者对于仲裁裁决结果表示不满，他们亦有权向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动争议解决方法是什么 当涉及到劳动纠纷时，其最通用的处理方式可分为协商、调解、仲裁以及诉讼四种途径。协商则是指由争议双方自行进行沟通以寻求问题的解决方案；调解则可以通过企业内部的劳动争议调解委员会、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构来完成；仲裁则是指当事人将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行审理并作出裁定；对于仲裁结果不满意的情况下则可向上一级人民法院提出诉讼请求。一般来讲，仲裁通常被视为诉讼的必经前置环节，大部分的劳动争议都需要首先经历仲裁的过程才能进入诉讼阶段。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 处理劳动争议遵循磋商、调解、仲裁、诉讼四步。先磋商，即双方自行沟通求解；次调解，可由如企业劳动争议调解委员会等协助；再仲裁，为法定前置，向劳动仲裁委申诉裁决；最后，如对仲裁不服，可向法院提起诉讼。 |
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