| 问题 | 第三方合同诈骗罪的认定有何规定 |
| 分类 | 刑事辩护-金融诈骗辩护 |
| 解答 |
一、第三方合同诈骗罪的认定有何规定 关于第三方合同诈骗犯罪的判定，其主要依据是《中华人民共和国刑法》中所规定的相关法条。若该第三方在明知或应当知晓合同内含有欺骗性的条件时，仍旧选择积极地参与、协助甚至直接实施这一欺诈行为，并以此企图非法侵占他人物品，那么便可以将之视为构成了合同诈骗罪。在此类案件中，重点考量的因素包括行为人是否有意愿及是否进行了实施欺诈的行为，同时还需要证明该第三方与诈骗行为之间存在着直接且紧密的因果关系。 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； (三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。 二、第三方合同被辞退如何赔偿 由于员工与第三方签署了劳动协议，所以在遭受解雇时，应向原就职单位申请薪酬赔偿。 具体而言，经济赔偿部分根据劳动者在该公司的工作时间，每完成一年的劳动服务便支付一个月的薪资作为赔偿，以此类推。 若工作时间超过6个月但未达到一年，则视为已履行一年的劳动服务，应以一年为限进行赔偿; 如工作时间不足6个月，则应当向劳动者全额支付半个月的薪资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、第三方合同到期有补偿吗 针对第三方合同期满后是否应该给予补偿这个问题，其答案是需要考虑具体情境来决定的。从一般性的角度来看，倘若合同中已经明确约定了在协议期满后有相应的补偿安排，那么我们应当依照这份协议的内容去执行。然而，如果合同中并未对此作出任何规定，那么我们就需要深入分析合同期满的根本原因。例如，如果是由于雇主方面的原因导致合同无法继续履行，例如雇主实施了大规模的裁员计划或者对经营策略做出了重大调整等等，那么在此种情况下，劳动者或许有权要求得到经济上的补偿。至于补偿的具体标准，则主要根据劳动者在该单位所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。但是，如果是因为劳动者自身的原因，例如拒绝续签合同、违反了公司的相关规定等等，从而导致合同期满后无法续签，那么他们很可能无法获得任何形式的补偿。因此，强烈建议您结合自己的实际情况以及合同中的具体约定，全面地评估自己是否有资格获得补偿。 第三方合同诈骗犯罪，依据《刑法》相关法条。明知合同含欺骗性条件，积极参与或实施欺诈，企图非法侵占他人物品，构成合同诈骗罪。重点考量行为人意愿、欺诈行为及与诈骗的直接因果关系。 |
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