| 问题 | 公司破产,欠员工工资怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产,欠员工工资怎么办理 当面临公司倒闭之时，其雇员薪酬的处置通常遵循以下原则：首要任务乃是在满足破产费用以及共同利益债务的偿还需求之后，剩余部分的资产应当首先用于支付拖欠给员工的工资。这一做法旨在确保维护广大员工的基本权益不受侵害。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产,欠的钱怎么办 在公司陷入破产境地之后，其累积的负债将依据破产清理的相关法律程序予以妥善处理。 首先，由破产管理机构负责接手公司的全部资产及业务运营，对公司的所有财产进行全面清点、价值评估并作出相应处置。针对公司所背负的债务，将遵循特定的偿还顺序依次进行清偿。 首先需要优先偿还破产过程中所产生的各项费用以及共同利益债务，随后再依照以下顺序依次进行： （一）破产企业拖欠员工的薪资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金； （二）破产企业未缴纳的除上述规定之外的社会保险费用以及所欠税款； （三）最后是普通破产债权。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产,员工的赔偿怎么办 在遭遇企业宣告破产之际，雇员的权益保障则往往遵循法定程序并依据相关法律规范加以妥善解决。首要关键点在于，于企业破产清算过程中，当务之急是要优先偿还破产方面所需支出及作为共益债务的款项；紧接着，将会遵照法律严谨的规定来依次清偿员工应得的薪资、医疗康复、因伤致残补贴以及抚慰费等多项权益项目； 同时，对于职工个人账户的基本养老与基本医疗保险费用以及法律、行政法规明确规定应当支付给职工的应享补偿款也将毫无遗漏的予以全额偿付。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司倒闭时，雇员薪酬处置遵循以下原则：首先清偿破产费用和共同利益债务，剩余资产优先支付员工欠薪。此举旨在保障员工基本权益，确保他们不受侵害。通过这一方式，我们努力维护员工利益，体现公司对员工责任的重视。 |
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