| 问题 | 试用期不给工资合法投诉的途径有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期不给工资合法投诉的途径有哪些 对于试用期内未支付工资的问题，可通过哪些方式进行合法的投诉 在试用期间内若未能获得应有的薪资，那么作为劳动者，您有权通过以下多种途径来争取自己的合法权益： 首先是向劳动监察大队提出投诉请求。任何企业如果违反了相关法律法规，如存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为，都将面临来自劳动行政管理机构的严肃处理。 其次是申请劳动仲裁。在处理劳动纠纷时，如果各方未能就如何解决问题达成共识，或者已达成明确的和解协议但却未能得到有效履行，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满的，还可进一步向人民法院提起诉讼。 第三种方式是直接向法院提起诉讼。如果劳动者持有欠条等相关证据，可以携带个人身份证明文件、户籍资料、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。法院会根据事实情况作出公正判决，要求用人单位支付所欠款项。 然而，如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。 最后，如果用人单位存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将会依据法律程序，依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者 二、试用期不给工资如何办 若在试用期内未能获得应得的工资收入，您可采取下列多种途径来追索这部分薪酬: 1.向劳动监察机构进行举报投诉。 如果雇主违背了国家相关法律法规的规定，长时间或者以不足额的金额拖欠或拒付您应得的报酬，那么您便有权向地方的劳动行政管理部门提出投诉诉求。 那些劳动行政部门将依据法律进行公正而妥善的处置。 2.提起劳动仲裁。 在涉及到劳动关系中的利益争执时，如当事人一方明确表示拒绝协商、不成交协议或协议落空后依然不愿意履约，抑或已经达成但又未能有效履行的和解协议等情况下，都可能引发劳动争议。 此时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，进行劳动仲裁。 倘若对仲裁裁决结果存在异议，您同样可以在法定期限内向人民法院提出申诉，寻求司法救济。 3.向法院提起民事诉讼。 当您手中持有欠条等重要证据，能够证明用人单位确实存在欠薪行为的时候，您可以携带身份证明文件（比如居民身份证）、户口簿、详细的欠条文本以及诉讼请求书及其附件向相应的人民法院提起民事诉讼。 法院经过审理后，如判定用人单位应支付欠款，但用人单位仍然拒不支付的状况，此时您可以按照判决书中所列明的期限，于两年内再次向有关的人民法院申请强制执行。 4.对于用人单位长期拖欠或者未足额支付您应得的劳动报酬的现象，您完全有权根据法律规定，依法向当地的人民法院申请支付令。 在这个过程中，人民法院必须依申请发放支付令，以此维护您应有的薪酬权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者 三、试用期不给工资违法吗 依照中国《劳动法》以及《劳动合同法》中的明确规定，倘若员工在试用期期间，依然付出了正常的劳动力，则用人单位有义务给付相应的薪酬。值得强调的是，试用期被包含在劳动合同的期限之内，用人单位自雇佣之日起便应同劳动者建立劳动关系。对于处于试用期的员工而言，他们所获得的薪资待遇不能够低于本单位中同样职位的低档工资水平或者劳动合同中所约定的薪酬的80%，同时也不能低于用人单位的所在地的最低工资标准。若不幸遭遇试用期不给予发放工资的状况，您首先可以尝试与用人单位进行沟通协商；如若协商无果，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，以法律手段来保护自己的合法权益。 针对试用期内未支付工资问题，劳动者可采取以下合法投诉方式：向劳动监察大队投诉，要求严肃处理企业违法行为；申请劳动仲裁，寻求公正解决方案；直接向法院提起诉讼，提交相关证据，争取公正判决；若企业拒绝支付，可在判决书规定期限内申请强制执行；此外，还可依法向当地人民法院申请支付令，确保合法权益得到保障。 |
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