| 问题 | 劳动法关于辞职是哪几条 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动法关于辞职是哪几条 《劳动法》中有关员工离职的相关条款 在劳动法律法规框架下，职工有权选择与雇主展开友好协商，解除彼此间的劳动合同JAQQQB。 其次，若欲辞去现职，需提前30日，以书面形式正式告知雇佣方。 然而，如果处于试用期阶段，职工仅仅需要提前3个工作日向雇佣方作出通报即可。并且倘若发现所在企业存在任何违法行为，职工有权在此情况下立即行使解约权利，无需事先通知。除此之外，若职工由于个人原因或违反了劳动合同中的相关条款进而导致解除劳动合同时给企业带来了经济损失，那么职工理应承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动法关于工资发放的规定是什么 《劳动法》里面详细介绍了关于薪水发放的几条重要内容哦: 首先呢，不管哪份工作都要按照按照劳取酬的原则来分配，这样大家就不用担心受到不公平待遇啦。 然后，公司根据自己的实际情况和利润来决定每个员工的工资，也就是说，谁干得多，谁拿得也多！当然了，工资水平也是要跟上时代步伐，逐步提升的嘛！再者，国家还要加强对于工资总量的调控，保证不会出现过分偏颇的现象。 其次，企业有权利来根据自身生产经营特点和经济效益自主设定工资分配方式和水平，这样才能发挥企业的积极性，让员工们更努力地工作嘛！最后，各地政府需要制定出具体的最低工资标准，并将其报送国务院备案。 这个标准是根据多个方面进行综合考量的，包括我们的生活成本、社会平均收入、劳动生产率等等。 人都是要吃饭过日子的嘛，工资当然要按时足额发放咯，不能拖欠或者克扣哦！还有啊，劳动者在劳动节、国庆节等法定节假日、结婚、丧事等特殊时期，以及依照法律规定参与社会公共事务活动期间，用人单位也必须尽到支付工资的义务哦！《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、劳动法关于开除员工的规定有哪些 在我们的祖国中国，劳动法明确规定了用人单位在特定情况下,享有解聘员工的权利，然而这并不意味着用人单位可以随意开除员工。相反的，用人单位必须严格遵守相关的法定程序和条件，否则就有可能构成违法解除，并需要承担对应的法律责任。在这里，我想重点提醒您，当遇到员工严重违反用人单位规章制度的行为时，贵公司是具有合同解除权的。但是请注意，贵公司的规章制度应当依法订立，并且要充分地向每一位员工进行公示。此外，如果员工存在严重失职、营私舞弊等行为，给贵公司带来了重大损失，那么贵公司同样拥有合同解除权。当然，如果员工因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任，贵公司也是有权解除与该员工的合同关系的。最后，如果员工无法胜任其本职工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，贵公司可以按照法定程序，提前三十天以书面形式通知该员工本人，或者额外支付一个月的工资作为补偿，然后解除与其的劳动合同。但是，在此过程中，贵公司需要承担起举证责任，证明员工确实无法胜任工作。总而言之，贵公司在处理与员工的劳动关系问题上，应当始终遵循法定程序，以确保自身权益得到合法保障。 员工离职时，应先与用人单位协商解约方案。若协商不成，需提前30天书面通知单位。如单位违法，员工可单方面解约。若因员工个人原因导致违约并给单位带来经济损失，需承担相应责任并赔偿。 |
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