| 问题 | 被单位辞退怎么仲裁赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、被单位辞退怎么仲裁赔偿 若遭资方无理解雇，先确认解雇程序是否合法。违法解雇可索偿，工作年限越长，赔偿越高。备好合同、解雇通知、工资单等证明。每工作一年，一般可获两月工资赔偿，全力维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、被单位辞退怎么劳动仲裁 面临解雇，欲诉劳动仲裁，需备齐劳动合同、辞退通知、薪资单、工作日志等劳动关系及辞退证据。整合材料后，向当地劳动仲裁机构提交申请，明确诉求如赔偿、欠薪等。仲裁期间，请积极配合，准时出庭，据实陈述。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 三、被单位辞退需要办理什么手续 首要任务是与单位确认辞退原因及离任期限，并提出书面请求获取解除劳动关系通知书。完成后，妥善交接工作，包括各项任务、文件和设备。同时，核算并领取薪资、福利和赔偿金。最后，收回个人物品，归还单位用具。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 如果您被单位无故辞退，首先要确定单位的辞退行为是否合法。如果不合法，您有权主张赔偿金。一般来说，工作年限越长，赔偿金越高。您需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。在计算赔偿金时，通常是按照您在单位的工作年限，每工作一年支付两个月工资的赔偿金。 |
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